日本財団助成事業

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NPOの人事・労務のキホンを知ろう！

NPO・NGOの人事についての考え方や採用から退職までの手続き、人材育成の進め方まで、NPO・NGOでスタッフを雇う時に押さえておきたい考え方や手続きなどを紹介しています。

 

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  NPO・NGOの人事とは？

  NPO・NGOにおいて、重要な資源である「ヒト＝人材」。 その「ヒト」をマネジメントするのが「人事」「人材マネジメント」です。 NPO・NGOは企業や行政と違い、ボランティ …… 続きを読む

  update: 10-11-01

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  NPO・NGOにおける有給スタッフとは？

  NPO・NGOにおける有給スタッフとは、組織と雇用契約を結び、給与を得ながら、NPO・NPOのミッション遂行のため、事業を進めていく人たちを指します。専従（常勤）の場合、非専従 …… 続きを読む

  update: 10-11-01

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  採用から退職までの手続き

  有給スタッフの採用には、おおむね下記のようなステップで進めます。   ステップ1：組織内での合意 まずは、「有給スタッフを雇う」ことについての組織内で合意す …… 続きを読む

  update: 10-11-01

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  賃金と福利厚生の考え方

  NPO・NGOでの有給スタッフの賃金や福利厚生はどう考えればよいでしょうか？   一般には企業や行政と比べ低い傾向にあるといわれていますが、調査データから見て …… 続きを読む

  update: 10-11-01

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  人材育成・能力開発の進め方

  NPOにおいて、人材育成や能力開発も団体によって差があります。   有給スタッフを雇っているNPOの中の大部分は、有給スタッフを雇って５年以内と短く、また、ス …… 続きを読む

  update: 10-11-01